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1 Cosa que todo gran líder hace, todos los días

Porque cuando haces esto, todo lo demás sigue.

De acuerdo, cada CEO se mide en última instancia por su capacidad para aumentar las ganancias de la brújula, las ganancias y los valores de las acciones. Todo lo demás – crear visiones audaces, construir una cultura corporativa vibrante, esforzarse por hacer una diferencia en la comunidad, etc. – es, dependiendo de su punto de vista, ya sea un conductor de esas ganancias o, más probablemente, de algo que pueda se le debe prestar atención una vez que las métricas financieras estén en constante tendencia ascendente.

Es difícil ser visto como un gran CEO si no produces ganancias, ganancias y un precio de las acciones en alza.

Lo mismo es cierto en última instancia para el propietario de una pequeña empresa. Los fundadores de startups se miden en última instancia por su capacidad de generar ganancias, porque sin ganancias no hay negocio. Todo lo demás – haciendo lo que amas, devolviendo a la comunidad, etc. – se sigue de eso. 

Y lo mismo es cierto para un jefe en cualquier nivel; en última instancia, se mide por su capacidad para alcanzar su rendimiento y objetivos financieros. Puede tener todas las habilidades suaves que desees, pero si no hace las cosas… no tendrás trabajo.

Pero, ¿cómo logra cada gran líder esos objetivos? ¿Qué es lo que hace cada gran líder?

Lo que los grandes líderes hacen es mejorar a cada persona que los rodea.

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¿Por qué? Porque nadie hace nada que valga la pena solo, especialmente grandes líderes. Los líderes solo son excelentes cuando crean equipos excelentes, lo que significa mejorar cada persona en esos equipos.

¿Cómo? Para algunos empleados, eso significa un poco más de entrenamiento. Para otros, significa más aliento. Para otros, significa mantenerlos en estándares más altos. Para otros, significa brindar oportunidades para adquirir habilidades y experiencia.

Cada persona es diferente. Eso significa que las necesidades de cada persona son diferentes.

Es su trabajo averiguar cuáles son esas necesidades y luego cumplirlas.

Echa un vistazo de cerca a las personas que te rodean. ¿Están más capacitados que cuando se unieron a su compañía o equipo? Más proactivos? Mejores comunicadores? ¿Mejores jugadores de equipo? Mejores líderes?

Mejores intérpretes?

Si no, no estás haciendo tu trabajo.

Los grandes líderes desarrollan a todos los empleados. Los grandes líderes hacen que cada persona a su alrededor sea mejor.

Porque cuando lo hacen… todo lo demás sigue.