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3 verdades que necesitas aceptar para tener una vida más satisfactoria

El cambio y la mejora en cualquier área de la vida es imposible sin cambiar tus creencias. Cambia una creencia y puedes cambiar tu realidad; Manten tus creencias constantes y tu vida está garantizada para permanecer igual. Esto es un hecho. Y este es probablemente el error No. 1 que veo cometer a la gente mientras se esfuerza en alcanzar sus metas: No analizan y ajustan sus creencias por consiguiente.

No hacerlo es simplemente prepararse para el fracaso. Es como pelearse porque no te despiertas tan pronto como te gustaría, cuando el verdadero problema es que te vas a la cama a las 2 de la madrugada todas las noches. Primero debes abordar el problema central antes de poder crear el cambio que deseas ver.

Voy a ser el primero en admitir que las creencias que he enumerado a continuación no siempre me pertenecen. De hecho, mis creencias solían ser casi lo contrario de lo que he escrito aquí. Es sólo a través del tiempo, un sinnúmero de errores, algunas victorias y mucha auto-reflexión que he absorbido estas creencias en mi vida cotidiana. Estas creencias son ahora la base de mi marco mental y emocional, y mantenerlas presentes en mi mente ha tenido quizás el mayor impacto positivo en mi vida -como empresario, líder de negocios, esposo, amigo y una persona tratando de devolver mi Parte justa al mundo.

Estas creencias han hecho toda la diferencia para mí, y como resultado, creo que soy más contenido y eficaz de lo que nunca he sido. Espero que tengan un impacto similar en ustedes.

Así que aquí están: las tres creencias nuevas que pueden cambiar tu vida para bien.

Creencia No. 1: La forma en que los demás actúan a nuestro alrededor es un reflejo de nosotros mismos, no de ellos.

Considera lo siguiente: Tu cónyuge siempre parece estar de mal humor y no es tan cariños@ como te gustaría que fuera. Tal vez en lugar de verlo como su culpa, reconoce que no has tomado completamente la propiedad en la relación, y no has presentado exactamente la mejor versión de ti mismo a tu cónyuge. Entonces cuando ves que podrías hacer mucho más para inspirarl@, para apoyarl@ en sus metas y para darle amor sin la esperanza del amor a cambio. Efectivamente, tu cónyuge se convertirá en la persona amorosa de la que primero te enamoraste. Y la magia sigue.

La cultura de tu empresa no está donde debe estar. Tus empleados no son tan comprometidos como deberían ser, no les importas tanto como te gustaría, y siempre pareces estar en lucha y dificultad por una colaboración eficaz. ¿Es esto tu culpa, o es esto un reflejo de ti mismo como líder?

¿Cómo puedes esperar que tu equipo esté completamente comprometido con tu organización cuando no estás completamente comprometido con ellos? ¿Cuándo fue la última vez que te sentaste con cada uno de ellos sólo para conectarte y ver lo que está sucediendo en sus vidas? Tal vez parezcan desconfiar de ti y de tu visión porque estás desconfiando de ellos, eres rápido para saltar sobre ellos cuando cometen errores en lugar de darles el beneficio irrazonable de la duda. ¿Es posible que ejerzas tu autoridad, mostrar ira y frustración, y dominar la conversación en las reuniones, por lo que es difícil para los demás relacionarse contigo al tiempo que alientas el miedo entre tu equipo? Cuando realmente lo miras, ¿eres realmente una parte del problema?

Cuando empezamos a tomar la propiedad completa de nuestro entorno, esto nos obliga a mirarnos a nosotros mismos y ver cómo podemos mejorar. Esto se reduce a la responsabilidad radical. Cuando asumimos la responsabilidad radical sobre cada aspecto de nuestras vidas, sentimos un sentido de libertad y control simultáneo que es misterioso y difícil de describir. Con esta mentalidad de propiedad y responsabilidad, somos libres de crear la vida que queremos y ya no somos rehenes de cómo actúan otras personas. Esto nos permite vivir la realidad que queremos vivir y tener el máximo impacto positivo sobre nosotros mismos y los que nos rodean.

Creencia No. 2: La manera en que vemos el mundo dice mucho sobre nosotros mismos y muy poco sobre el mundo.

Como seres humanos, nos encanta etiquetar a las personas y las cosas. Esa persona es arrogante. Esa actividad es estúpida. Pero, ¿qué dicen sobre nosotros estas etiquetas y estas percepciones?

Tal vez la persona que estás llamando arrogante es simplemente más segura que tú, y eso te hace sentir mal sobre ti mismo. O tal vez han tenido mucho éxito, lo que a su vez te hace pensar en los éxitos que aún no has logrado. O incluso si la persona actúa más orgullosa de lo que deberían, ¿qué pasaría si en cambio reconocieras sus cualidades positivas y, por lo tanto, te sintieras atraídos por ellos, te volvieras a su alcance y por lo tanto pudieras experimentar una interacción positiva con ellos?

Después de llamar a una actividad estúpida, pregúntate: ¿Lo es realmente? ¿O tienes miedo de participar en la actividad debido a cómo crees que te harías ver o cómo sería inconsistente con la identidad que has creado para ti? Si tuvieras una mentalidad de crecimiento y no tuvieras miedo de cometer errores, ¿verías la actividad de la misma manera? Todos hemos creado identidades para nosotros mismos, y a menudo estas identidades no nos sirven.

El mundo tiene una manera divertida de satisfacer nuestras expectativas. Si esperamos que las personas nos traten mal, normalmente lo harán. Si, por otro lado, esperamos ser amados, mantenidos en alta estima y que el universo continuamente conspirare a nuestro favor, esa realidad a menudo se crea. Ten mucho cuidado con tus expectativas, porque sólo podrían ocurrir.

Creencia No. 3: Las cosas que nos resienten de otros típicamente reflejan deficiencias o disgustos que vemos en nosotros mismos.

Resentimiento es una palabra muy fuerte. Pero la mayoría de nosotros tenemos resentimientos. Y muchos de nosotros podemos incluso pensar en una persona que nos molesta. Intentemos esto.

Piensa en una persona que te molesta, o en un rasgo particular de una persona que te molesta. Cava profundamente aquí. ¿Qué te dice ese resentimiento?

Tal vez te resientes de un compañero de trabajo por siempre salir del trabajo a las 5 p.m. para poder ver a sus hijos y cenar con su familia. Piensas, Caramba, aquí estoy aplastado en el trabajo y permanezco en la oficina cada noche hasta las 8 p.m., , y Bob se va cada noche cuando el reloj llega a las 5:00. Es un miembro malo del equipo que no está alineado con nuestra organización y debe ser despedido.

¿Es así como te sientes? Recuerda, prometimos profundizar aquí. ¿Realmente te importa cuando Bob sale de la oficina? ¿Cómo te afecta esto? Más probablemente, estás frustrado contigo mismo porque no eres bastante fuerte para dejar el trabajo en una hora particular o no eres todavía disciplinado para hacer todo tu trabajo hecho más eficientemente. No se trata de Bob; es sobre ti. Y por cierto, Bob podría muy bien estar logrando todos sus objetivos, entra en su computadora a las 8 pm después de salir con su familia y se mete antes que tu. Pero no notaste esas cosas, ¿verdad?

Tal vez te resientes de esa persona en tu grupo de amigos que siempre está feliz y actúa tan condenadamente optimista. ¿Desde cuándo es un problema? Te resiente porque todavía no has descubierto cómo exudan ese mismo optimismo, alegría y animo. Tal vez ni siquiera lo intentes.

“El éxito no es más que unas pocas disciplinas simples, practicadas todos los días”. – Jim Rohn