Saltar al contenido

5 Maneras de convertirte en el mejor líder que puedes ser

Permite que tu equipo brille con los consejos de Florida Tech Online.

La transición a un papel de liderazgo es un gran paso. Hace poco dejé una gran institución para asumir la posición de CEO de una pequeña organización sin fines de lucro donde yo sería el único empleado a tiempo completo. El primer año estuvo repleto de curvas de aprendizaje, auto-descubrimiento y emoción. Era como tomar un curso acelerado en la gerencia, la planificación del acontecimiento, las finanzas y las relaciones de la comunidad de una vez.

A través de todo esto, aprendí algunas lecciones clave de liderazgo para ayudar a otros a convertirse en los líderes que quieren ser:

1. Construye un equipo de apoyo.

Es fundamental contar con algunas personas a las que puedes recurrir para obtener orientación. Estas personas deben estar fuera de tu organización y deben tener una amplia variedad de experiencias. Más importante, sin embargo, deben ser dignos de confianza, las personas que cuidan que pueden ofrecer un impulso de la moral cuando sea necesario. También necesitan ser capaces de decir cuando te equivocas.

2. Encuentra un balance.

Es fácil ser consumido por tu nuevo papel, y tu primera respuesta al desafío es probable que vaya todo, 24/7. Pero no olvides encontrar un equilibrio. Permítete una cierta distancia entre tu papel de liderazgo y tu vida personal. Dedica tiempo a tu horario para estar lejos de las redes sociales y el trabajo, para disfrutar tu tiempo personal.

Para mí, esto significa no tener el correo electrónico del trabajo en mi teléfono y establecer límites en las respuestas sobre el trabajo durante las horas de descanso. No quiero pasar mi tiempo personal distraído por el trabajo; No sería justo para mí ni para mi familia. Pero es un desafío resistir el impulso y la presión de estar siempre disponible. Encuentra un equilibrio que funcione para ti y sosténte tu mismo en él.

3. Di no.

Para el primer año, hubo un montón de veces que me sentí como el niño que no pertenecía a la habitación. Esto a menudo significaba que no hablaba cuando quería y dije que sí a cada petición. Se selectivo al dedicar tu tiempo fuera del trabajo. La gente te respetará por expresar tus ideas y por ser protectora de tu tiempo. Habrá un montón de tiempo en tu carrera para estar involucrado en diferentes organizaciones y comités – date espacio para adaptarte a tu nuevo papel sin ser abrumado por las demandas de otros.

4. No te apresures al cambio.

Hay mucho que aprender en tu primer año en una posición de liderazgo, incluyendo las cosas que se están haciendo de una manera determinada, bien o mal, antes de tu llegada. No tengas miedo de seguir el statu quo hasta que entiendas el panorama más amplio y el impacto potencial de los cambios que estás considerando.

Date tiempo para digerir todo lo que estás experimentando. Esto te permitirá hacer cambios más inteligentes, más holísticos y, finalmente, moldear la posición y los procesos que mejor se adapten a tus necesidades y a las necesidades de la organización.

5. Colabora para conquistar.

Construir alianzas y redes de apoyo es vital para lograr cambios significativos y positivos. Construye asociaciones, no reinventes la rueda, da crédito donde es debido, y siempre recuerda que es mucho mejor acercarte a una tarea con un equipo que por ti mismo.

Desarrollar tu estilo de liderazgo requiere tiempo y mucha práctica. Reflexiona sobre tus acciones y esta dispuesto a admitir cuando hayas cometido un error. Di lo siento incluso cuando no piensas que necesitas decirlo. Permite que tu equipo brille. Y recuerda cuidar de ti mismo.