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5 rasgos “positivos” que pueden perjudicar tu carrera

Pasamos la mayor parte de nuestras vidas en el lugar de trabajo, trabajando lado a lado con compañeros de trabajo que a menudo vemos más que nuestros amigos, haciendo tareas para los superiores que vemos más que nuestros padres.

Es lógico que queramos causar una buena impresión en aquellos con los que entramos en contacto con tanta frecuencia. Pero en nuestra búsqueda para ser el mejor empleado, a menudo no nos damos cuenta de que algunos de los rasgos positivos que la gente nos elogia en realidad podría ser perjudicial para nuestra carrera.

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¿Qué estamos haciendo mal y cómo podemos cambiarlo (si incluso cambiamos en absoluto)?

El mártir de última hora de la noche

Siempre hay al menos una persona en cada trabajo que es la última en apagar las luces después de que todo el mundo se va. Algunas de estas personas creen que se verán bien frente a los ojos de su supervisor si se ven haciendo ese sacrificio extra, pero te sorprenderá cómo los empleadores y colegas ven tus largas horas en la oficina.

Los colegas son a menudo desviados por este comportamiento, porque no están dispuestos a trabajar esas largas horas y creen erróneamente que el jefe recompensará el comportamiento del Mártir de la noche tardía sobre su propio trabajo duro. Sin embargo, los supervisores no están interesados ​​en cuánto tiempo trabajan sino que se centran en cuánto trabajo se hace.

Si estás trabajando hasta tarde en un proyecto que es comparable a un proyecto que otro colega completó más rápido, puedes ser visto como alguien que sólo tiene malas habilidades de gestión del tiempo, un trabajador lento, o simplemente alguien que procrastina hasta el último minuto.

Sólo trabaja hasta tarde si tienes que hacerlo. Aquellos que responden a correos electrónicos de trabajo enviados por su jefe en la noche o toman la iniciativa en proyectos de última hora donde se esperan largas horas demuestran su valor para la empresa. Pero trabajar hasta tarde por las apariencias no te llevará lejos en absoluto.

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La multitarea

Esta es la persona que está escuchando una conferencia telefónica, mientras escribía en su computadora para completar un proyecto no relacionado. Terminan un aspecto de una tarea particular y luego trabajan en otra, nunca completando completamente. Muchas descripciones de trabajo incluso piden este tipo de empleados, pero incorrectamente dicen lo que realmente quieren.

Cuando divides tu atención entre tareas, a menudo sacrificas la eficiencia y la precisión. Podría tomar más tiempo en completar una tarea, porque trabajas en cinco simultáneamente. Y debido a que cambia constantemente de marcha, es posible que cometas errores en un par de tareas que te asignaron, lo que te obliga a tomar más tiempo para corregir esos errores.

Los empleadores quieren que realices cuatro tareas y las completes en un día, pero quieren que lo hagan con la misma atención al detalle de cada proyecto. En lugar de trabajar en esas cuatro tareas al mismo tiempo, sería más beneficioso dar tu atención individual a una tarea a la vez, comenzando con la tarea más difícil y dejando camino a la más fácil.

El empleado eficiente

Los empleadores pueden molestarse cuando leen esto, pero ser demasiado eficientes en ciertos puestos de trabajo podría ser perjudicial para tu carrera. Esta es una zona gris, porque algunos estarán de acuerdo y otros escribirán desagradables comentarios en la sección de abajo, señalando lo increíblemente estúpido que suena decir que algunos empleados son demasiado eficientes para su propio bien. Pero este consejo no es para todos los trabajos.

Hay ciertos trabajos que castigan a los empleados por trabajar demasiado rápido. Terminan todas sus tareas y deben asumir tareas adicionales porque sus colegas están rezagados. Esto genera desprecio. Si la recompensa por terminar su trabajo rápidamente es más trabajo, entonces por qué incluso molestarse?, especialmente si no estás recibiendo un aumento o promoción a corto plazo. Y si no hay trabajo adicional, pero completas tu tarea en 3, todavía tienes que llenar dos horas de tu día.

Siente tu trabajo. ¿Eres recompensado por conseguir trabajo rápido? ¿Te castigarías más si frenaras tu trabajo para no asumir un trabajo adicional que no hace nada por tu carrera? Recuerda el refrán – trabajo más elegante, no más difícilmente.

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El monstruo de la galleta

A esta persona le encanta comprar donas, pasteles y galletas para su personal y colegas. ¿A quién no le gustan los dulces? Tendrías que estar loco para asustarte porque alguien te compre galletas. Pero hay un inconveniente.

Cuando compras donas para la oficina, no estás respetando las dietas de la gente. Y aunque no es tu trabajo prestar atención a quién puede comer lo que compras, estás corriendo el riesgo de hacer que algunas personas se enojen contigo por no contribuir a su cintura o aislarte debido a una alergia a los alimentos.

Toma la temperatura de la oficina. Si trabajas para un lugar que tiene una mesa de aperitivos y la gente regularmente trae golosinas para sus compañeros de trabajo, entonces debes participar en la cultura de la oficina. Si te gusta traer dulces, pero notas a algunas personas apagadas por razones dietéticas, cambiar un poco y trae un plato de verduras de vez en cuando. Y si tus supervisores parecen molestos por tus sutilezas, no los agrave más al continuar la práctica. En su lugar, invita a un compañero de trabajo a almorzar o toma un café con otros para disfrutar de compartir el tiempo de una manera diferente.

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El compañero de trabajo cool

Esta es la persona que no puede ir por un pasillo sin detenerse a hablar con todos los compañeros de trabajo que él o ella ve mientras camina. Dame esos cinco, asentimientos de cabeza, y apuntando incómodo (quizás incluso un saludo maravillosamente escalonado con los dedo) son algunos de los comportamientos del compañero de trabajo popular.

Los efectos secundarios de ser popular incluyen diarrea de la boca. Quizás dijiste la verdad acerca de dónde realmente eras ese día en que llamaste enfermo o tal vez le dijiste a alguien algo que sucede en tu vida personal que los supervisores pueden considerar como bandera roja cuando se trata de importantes asignaciones o promociones. Podrías enojar a tus compañeros de trabajo compartiendo información sobre salarios, lo cual irritará a los supervisores. Y, por muy triste que parezca, algunos supervisores están amenazados por empleados que se vuelven demasiado populares. He visto a los supervisores hacer las cosas más socavadas para romper amistades en la oficina.

Mr. o Sra. La popularidad era un gran título en la escuela, pero el trabajo no es la escuela, así que pise ligeramente cuando se trata de hacer demasiados amigos en la oficina. A veces es mejor volar bajo el radar.