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6 Grandes actitudes y comportamientos clave de los líderes victoriosos

El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad.

Ser un líder eficaz incluye muchos aspectos, desde la experiencia y el conocimiento hasta la planificación y la estrategia.

Si desea destacarse como líder, entonces se reduce a qué tan bien se comunica con los demás y qué tipo de relaciones está construyendo.

Los grandes líderes ofrecen mucho más que conocimiento y estrategia empresarial. Saben cómo generar confianza y empoderar a las personas con las que trabajan. Sus habilidades con las personas son lo que los distingue y los coloca en una liga superior al modelo menor de liderazgo.

Recientemente, tuvimos una sesión de chat abierta con nuestro equipo y les preguntamos qué ven como actitudes destacadas en los buenos líderes y qué deben abordar los líderes que no tienen éxito si quieren involucrar a su equipo.

Se nos ocurrió lo siguiente:

#1 comunicación positiva

Esta actitud tendría que ser uno de los mayores influencers en el ámbito laboral.

Como líder, su influencia tendrá un peso significativo.

Si elige felicitar y alentar o ordenar y criticar, su elección marcará el tono de su liderazgo.

#2 Gratitud

Un líder que se toma el tiempo para reconocer el arduo trabajo de su personal construirá un equipo robusto y basado en la confianza.

Por otro lado, aquellos líderes que ladran órdenes con poco aprecio por la contribución que hacen los demás no se van a ganar la confianza ni el respeto.

#3 Unir al equipo

Si bien es bueno ser vulnerable y hacerle saber a su equipo que es una persona, también es esencial ver las vulnerabilidades de los demás y unir a su personal.

Cuando hay chismes o disensiones, un líder fuerte les hará saber a todos que no hay lugar para chismes o conflictos insignificantes.

Un lugar de trabajo positivo es aquel en el que cada miembro del equipo se siente valorado y respetado.

#4 Empoderar y desarrollar a otros

Los líderes exitosos comparten rápidamente sus conocimientos y hacen lo que pueden para empoderar a los demás. Quieren desarrollar el liderazgo y las habilidades profesionales en los miembros de su equipo.

#5 Asumir la responsabilidad

Una clara señal reveladora de un buen líder es aquel que da un paso al frente y acepta la responsabilidad en todo momento.

No hay nada peor que un líder que se hace a un lado y deja que uno de los miembros de su equipo asuma la culpa de una situación o resultado desafortunado.

Un buen líder asume un poco más de su parte de culpa, un poco menos de lo que le corresponde en el crédito. – Arnold H. Glasow

#6 Muestra empatía

Un líder exitoso tiene un alto nivel de inteligencia emocional. Entienden de dónde viene la otra persona, incluso si no están de acuerdo con ellos.

Mostrar empatía a los miembros del personal contribuirá significativamente a una cultura laboral positiva y a la satisfacción laboral.

Todos queremos sentirnos comprendidos; un líder fuerte lo sabe y se asegura de que suceda.

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Como muchas otras habilidades, la actitud de liderazgo correcta es algo que todos podemos desarrollar si trabajamos en esas habilidades requeridas. Si quiere ser un líder exitoso, puede hacerlo realidad.

¿Cómo es tu actitud como líder?