Saltar al contenido

8 formas poderosas de moldear a los niños en líderes

Ya sea que pasen la mayor parte de tus días en la sala de correo o en la oficina de la esquina, queremos que nuestros hijos sean valientes, apasionados y auténticos. Queremos que sus acciones inspiren a otras personas a ser lo mejor posible, a obtener más de la vida de lo que alguna vez creyeron posible.

Como padres y cuidadores de niños, tu camino hacia el liderazgo está en nuestras manos.

Hola Querido Amigo!
Te invitamos a dar like para mantenernos conectados

 Podemos modelar y enseñar las habilidades que los equiparán para liderarse a sí mismos y a los demás en este mundo hipercompetitivo, o podemos permitirles que sean víctimas del tipo de pensamiento que los convierte en esclavos del status quo.

Es una gran responsabilidad, pero ¿cuándo no ser padre es una gran responsabilidad?

La belleza de formar a los niños en líderes es que son las pequeñas cosas que hacemos todos los días lo que los convierte en las personas en las que se convertirán.

Concéntrate en las ocho acciones a continuación y construirás el liderazgo en tus hijos y en ti mismo.

Modelo de inteligencia emocional (EQ)

La inteligencia emocional es ese “algo” en cada uno de nosotros que es un poco intangible; afecta la forma en que gestionamos el comportamiento, navegamos por las complejidades sociales y tomamos decisiones personales que logran resultados positivos.

Los niños aprenden inteligencia emocional de sus padres, simple y llanamente. Mientras tus hijos te observan todos los días, absorben tu comportamiento como una esponja. Los niños están particularmente en sintonía con tu conocimiento de las emociones, el comportamiento que demuestra en respuesta a las emociones fuertes y cómo reaccionas y respondes a tus emociones.

EQ es uno de los mayores impulsores del éxito en posiciones de liderazgo. TalentSmart ha probado a más de un millón de personas y descubrió que EQ es responsable de 58 padres del desempeño laboral de un líder. Asimismo, el 90% de los líderes con mejor desempeño tienen un EQ alto.

La mayoría de las personas hace muy poco para desarrollar su ecualización mientras crecen. Solo el 36 por ciento de las personas que evaluamos son capaces de identificar con precisión sus emociones a medida que suceden. Los niños que desarrollan un alto nivel de EQ llevan estas habilidades a la edad adulta, y esto les da una ventaja en el liderazgo y en la vida.
Resultado de imagen para EQ PEOPLE

No te obsesiones por el logro

Los padres se dejan llevar por la obsesión por los logros porque creen que esto convertirá a tus hijos en estudiantes de alto rendimiento. En cambio, obsesionarse con el logro crea todo tipo de problemas para los niños. Esto es especialmente cierto cuando se trata de liderazgo, donde centrarse en el logro individual les da a los niños una idea equivocada sobre cómo se hace el trabajo.

En pocas palabras, los mejores líderes se rodean de grandes personas porque saben que no pueden hacerlo solos. Los niños obsesionados con el logro están tan concentrados en los premios y resultados que nunca entienden completamente esto. Todo lo que pueden ver es el jugador que entregó el trofeo MVP y el famoso CEO que hace la noticia, ellos asumen que se trata de la persona. Es un gran despertar una vez que descubren cómo funciona la vida real.

No alabes demasiado

Los niños necesitan elogios para construir una saludable sensación de autoestima. Desafortunadamente, amontonar los elogios no les da una autoestima adicional. Los niños necesitan creer en sí mismos y desarrollar la confianza necesaria para convertirse en líderes exitosos, pero si chilla cada vez que ponen pluma o papel o patean una pelota (la mentalidad de que “todos obtienen un trofeo”), esto crea confusión y es falsa. confianza. Siempre demuéstrales a tus hijos lo orgullosa que estás de su pasión y esfuerzo; simplemente no los pintes como superestrellas cuando sabes que no es verdad.

Permíteles experimentar el riesgo y el fracaso

El éxito en los negocios y en la vida es impulsado por el riesgo. Cuando los padres se exceden protegiendo a sus hijos, no les permiten correr riesgos y cosechar las consecuencias. Cuando no puede fallar, no comprende el riesgo. Un líder no puede tomar riesgos apropiados hasta que sepa el sabor amargo de la falla que conlleva arriesgarlo todo y quedarse corto.

El camino hacia el éxito está pavimentado con el fracaso. Cuando intentas proteger a tus hijos del fracaso con el fin de aumentar su autoestima, tienen problemas para tolerar el fracaso requerido para tener éxito como líder. No te frotes la cara tampoco. Los niños necesitan tu apoyo cuando fallan. Necesitan saber que te importa. Necesitan saber que sabes cuántas picaduras de falla. Tu apoyo les permite abrazar la intensidad de la experiencia y saber que lo superarán bien. Eso, allí mismo, es la construcción de carácter sólido para los futuros líderes.

Diles, “No”

Inducir a los niños es una forma segura de limitar su desarrollo como líderes. Para tener éxito como líder, uno debe ser capaz de retrasar la gratificación y trabajar duro para las cosas que son realmente importantes. Los niños necesitan desarrollar esta paciencia. Necesitan establecer metas y experimentar la alegría que viene con el trabajo diligente hacia ellos. Diciendo no a tus hijos los decepcionarás momentáneamente, pero lo superarán. Ellos nunca superarán ser mimados.

Resultado de imagen para strong child

Deja que los niños resuelvan sus propios problemas

Hay una cierta autosuficiencia que viene con ser un líder. Cuando eres tú quien hace las llamadas, también debes ser quien necesita quedarse atrás y limpiar el desastre que crean. Cuando los padres resuelven constantemente los problemas de sus hijos, los niños nunca desarrollan la capacidad crítica de pararse solos. Los niños que siempre tienen a alguien que se lanza en picada para rescatarlos y limpiar su desastre pasan toda su vida esperando que esto suceda. Los líderes toman medidas. Ellos se hacen cargo. Ellos son responsables. Asegúrate de que tus hijos también lo estén.

Camina tu charla

Los líderes auténticos son transparentes y abiertos. No son perfectos, pero se ganan el respeto de las personas al hablarles. Tus hijos pueden desarrollar esta calidad de forma natural, pero solo si es algo que ven que demuestran. Para ser auténtico, debes ser honesto en todo, no solo en lo que dices y haces, sino también en lo que eres. Cuando haces tu presentación, tus palabras y acciones se alinearán con quien dices ser. Tus hijos verán esto y aspirarán a hacer lo mismo.

Demuestra que eres humano

No importa cuán indignados y desafiantes sean tus hijos en todo momento, sigues siendo su héroe y su modelo para el futuro. Esto puede hacer que desees ocultar tus errores del pasado por temor a que se sientan tentados a repetirlos. El opuesto es verdad. Cuando no muestras ninguna vulnerabilidad, tus hijos desarrollan una intensa culpa por cada falla porque creen que son los únicos en cometer esos terribles errores.

Para desarrollarse como líderes, los niños deben saber que las personas que admiran no son infalibles. Los líderes deben ser capaces de procesar sus errores, aprender de ellos y avanzar para ser mejores personas. Los niños no pueden hacer esto cuando son vencidos por la culpa. Necesitan a alguien, una persona real y vulnerable, para enseñarles cómo procesar errores y aprender de ellos. Cuando les muestras cómo has hecho esto en el pasado, estás haciendo exactamente eso.

Juntando todo

Podemos moldear a nuestros niños en líderes, pero solo si trabajamos en ello. Pocas cosas en la vida son tan valiosas como su tiempo y esfuerzo.