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El consejo de carrera que Warren Buffett le dio a Charlie Munger que le cambió la vida

Incluso los empresarios más poderosos reciben consejos de sus mejores amigos.

En una entrevista con Fortune, Charlie Munger revela que el mejor consejo que recibió fue el de su viejo amigo y CEO de Berkshire Hathaway, Warren Buffett.

“El mejor consejo que recibí de Warren fue dejar de practicar leyes”, dice Munger. “Pensó que estaba bien como hobby, pero como negocio era bastante estúpido”.

Los dos se conocieron en una cena en Omaha, Nebraska en 1959. En ese momento, Munger estaba dejando su huella en la profesión legal y cofundó la firma de abogados Munger, Tolles & Olson poco después.

El negocio fue exitoso y todavía se considera uno de los bufetes de abogados más elitistas, pero Buffett imaginó una carrera diferente para su amigo.

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“No utilizó todos sus talentos”, explica el CEO. Buffett dice que como presidente de Berkshire fue capaz de trabajar para sí mismo, en lugar de para otra persona, y sintió que Munger prosperaría en un entorno similar.

“Tengo que servirme a mí mismo, para implementar mis propias ideas”, dice. “Y sabía que Charlie fue cortado de la misma manera”.

Mientras que Munger tenía un amigo que le decía que no estaba utilizando plenamente sus talentos, muchas personas pueden verlo por sí mismas, dice Liz Ryan, directora ejecutiva de la firma de consultoría profesional Human Workplace y autora de “Reinvention Roadmap”.

Es fácil volverse complaciente en un puesto o carrera que ya no cumple, le dice a CNBC Make It. Por lo tanto, es fundamental que analice si un trabajo todavía lo está ayudando a crecer.

Ryan dice que hay tres señales que te pueden ayudar a ver que no estás usando todas tus habilidades en el trabajo:

1. Tienes las decepciones del domingo por la noche

Mucha gente no está aturdida por el comienzo de la semana de trabajo. Pero si los domingos son una decepción y le resulta difícil levantarse de la cama el lunes por la mañana, estos podrían ser síntomas físicos de que su trabajo ya no es gratificante, dice Ryan.

“No deberías tener miedo de volver al trabajo el lunes”, dice. “No es una buena señal. Eso no es normal”.

2. Tus ideas son sistemáticamente descartadas

Si tratar de hacer que tu jefe acepte tus ideas es una lucha constante, esto puede significar que no estás usando completamente tus talentos.Ryan dice que la pregunta principal que debe hacerse es: “¿Me siento frustrado por la falta de cambio y avance en mi trabajo?”

Si siempre estás empujando contra una pared de ladrillo, explica, todo ese músculo se desperdicia.

3. No estás aprendiendo nada nuevo

Siempre debe haber personas en la oficina a las que admire y que estén dispuestas a ayudarlo a crecer. “Si eres la persona más inteligente en la sala, es la habitación equivocada”, dice el experto en carreras.

Ryan también recomienda revisar tu currículum. Si no tiene nuevas habilidades para agregar después de un año o más, esa es una “señal realmente mala” de que su aprendizaje se ha estancado, dice. “Tienes que mirar más allá de estas paredes de oficinas”.

Cambiar puestos de trabajo o profesiones puede ser desalentador. De hecho, Munger le dice a Fortune: “Mantuve un pie en la práctica de la abogacía hasta que supe que iba a funcionar, y luego retiré ese pie”.

Ryan señala que la mayoría de la gente no tiene ese lujo, por lo que recomienda un enfoque más repetible: mientras estés empleado, escribe lo que no te gusta de tu función actual y lo que quieres en un trabajo futuro, luego busca posiciones que se alineen con esas necesidades .

Lo más importante, dice Ryan, “tómate tu tiempo”.