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Las 3 características que Warren Buffett busca un empleado

Los días de trabajo de Warren Buffett ya no incluyen tratar con gran parte de las minucias de la ejecución de Berkshire Hathaway. En lugar de realizar entrevistas y gestionar equipos, toma grandes decisiones de imagen y gasta el 80 por ciento de su tiempo leyendo. Pero lo que el legendario inversor busca en los empleados de calidad sigue hablando mucho.

“Usted busca tres cosas: Busca inteligencia, busca energía y busca integridad”, dijo a la revista Nebraska Business.

De estos tres rasgos, Buffett dice que es más importante cultivar la integridad.

“Cada estudiante de negocios que tienes tiene la inteligencia requerida y la energía necesaria”, dice. “La integridad no está conectada a tu ADN.”

Warren Buffett ganó $ 53,000 a la edad de 17 años

Integridad – honestidad, virtud y moralidad – puede hacerte o romperte en el mundo profesional. Y, si eliges no convertirlo en una prioridad, corres el riesgo de quedarte con una reputación de engaño.

“Un estudiante [de edad universitaria] puede decidir qué clase de persona van a ser cuando tenga sesenta”, dice Buffett. “Si no tienen integridad [ahora], nunca lo harán.” Las cadenas del hábito a veces son demasiado pesadas para romperse, los estudiantes pueden forjar sus propias cadenas “.

La fórmula de Buffett para encontrar un modelo de conducta fuerte es simple: “Simplemente escoje a una persona que admires y pregunta por qué la admiras, generalmente es porque son personas generosas, decentes y amables, y ése es el tipo de gente a emular”.

Expertos en el lugar de trabajo respaldan la demanda de Buffett. Encontrar un mentor puede ayudarte a ganar impulso en tu carrera y tu vida profesional . Los mentores también te ayudan a construir la resiliencia, aumentar la productividad y aprender a pensar críticamente.