El empresario serial Marcus Lemonis pasa mucho tiempo evaluando a las empresas para determinar dónde se equivocaron.
Hay dos rasgos que rutinariamente ve en los empleados y los equipos que son parte de tener éxito en los negocios: El ego y el miedo al fracaso.
Los trabajadores que caen en estas trampas obstaculizan su propia capacidad de avanzar, así como disminuir el éxito de sus equipos.
«La mayoría de la gente piensa que esto es como una carrera donde tienen que ganar», dice Lemonis. «Realmente no hay ganadores o perdedores, es sobre ganar la compañía.»
Ego
Lemonis dice que incluso después de todos sus años trabajando con gente de negocios altamente motivadas, «todavía está sorprendido por cuánto ego juega en la toma de decisiones de la gente».
Es particularmente confuso, dice, porque las decisiones egoístas rara vez son las que generarán los mejores resultados para la empresa, y los empleados que ponen los intereses de la compañía en primer lugar son el tipo que los líderes como Lemonis están tratando de agregar a sus equipos.
Es difícil saber entonces, dice Lemonis por qué «una persona querría elevarse y minimizar a otras personas en un esfuerzo por mover el negocio a lo largo», cuando las personas que trabajan eficazmente como un grupo casi siempre logran mejores resultados.
«[Empleados Ególatras] están poniendo a la empresa para el fracaso, se están preparando para el fracaso y potencialmente van a tomar una decisión que va a afectar a otras personas», dice.
Miedo al fracaso
El otro rasgo que Lemonis ve de pie en el camino del éxito de los empleados es el miedo al fracaso.
«Ellos no quieren estar avergonzados o no quieren tener en su tarjeta de puntuación que tienen dos victorias y una pérdida», dice Lemonis.
Si un individuo no puede manejar y dominar esta ansiedad, le impedirá de perseguir nuevas oportunidades y de abordar los tipos de desafíos que pueden impulsar a alguien adelante, profesionalmente.
«VAS A FALLAR EN ALGO, ¿A QUIÉN LE IMPORTA?»
En lugar de ser consumidos por el temor de dar un paso equivocado, considera el hecho de que todos, incluidos los líderes más exitosos, han fracasado o fracasarán en algún momento, y vivieron para contar la historia. El fracaso indica la voluntad de tomar riesgos, y la capacidad de aprender de los errores es inestimable en cualquier industria.
«Creo que si te levantas todos los días y haces el esfuerzo correcto, con la integridad correcta, con la mentalidad correcta», dice Lemonis, «vas a fallar en algo.»