Saltar al contenido

Michelle Obama: Si tienes miedo de usar tu voz, abandona tu asiento en la mesa

Hablar en el lugar de trabajo puede ser intimidante, pero es una práctica que la ex primera dama Michelle Obama dice que todo el mundo necesita adoptar.

En una conversación el martes en la Conferencia de Pensilvania para Mujeres, Obama habló con el productor de televisión Shonda Rhimes y autor de best-seller sobre la necesidad de que las mujeres expresen su opinión para activar el cambio que quieren ver.

Hola Querido Amigo!
Te invitamos a dar like para mantenernos conectados

“No desperdicies tu asiento en la mesa”, dice Philadelphia Business Journal. “Si tienes miedo de usar tu voz, tienes que levantarte y darla a alguien que no tenga miedo de usar el lugar“.

Obama recordó el momento en el que habló le ganó un horario de trabajo flexible en el Centro Médico de la Universidad de Chicago. Durante este tiempo, el ex presidente Barack Obama estaba trabajando como senador de Illinois y las dos hijas de la pareja eran jóvenes.

La primera dama Michelle Obama y sus hijas, Sasha Obama y Malia Obama llegan durante la inauguración presidencial.

“Fue una de las primeras exigencias de flexibilidad”, dice Obama.

Ella le dijo a su jefe que no debía mantenerse en el mismo horario de trabajo estricto que sus colegas que no tenían hijos, agregando: “Eso era parte de mí usando mi voz”.

La conferencia del martes no fue la primera vez que Obama habló sobre su experiencia personal con la negociación de horarios flexibles en el lugar de trabajo.

La primera dama de los Estados Unidos, Michelle Obama, hace declaraciones de apertura durante el evento final de las Fuerzas que se unen para discutir el problema de los sin techo para veteranos.

En 2014, en la Cumbre de Familias Trabajadoras de la Casa Blanca, Obama compartió cómo ella realmente trajo a su hija recién nacida Sasha con ella a su entrevista en el Centro Médico de la Universidad de Chicago.

“Quien yo era en ese momento era una madre que amamantaba a una niña de cuatro meses y yo no tenía una niñera, así que rápidamente llevé a Sasha a la entrevista conmigo”, dijo ella en la cumbre.

“Pensé, mira, esto es lo que soy, tengo un marido que está lejos, tengo dos bebés pequeños, son mi prioridad”, agregó. “Si quieres que haga el trabajo, tienes que pagarme para hacer el trabajo y tienes que darme flexibilidad”.

Obama no es el único líder que aboga por una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo. A principios de este año, la COO de Facebook Sheryl Sandberg discutió la importancia de la licencia familiar pagada y la flexibilidad de la empresa al anunciar la nueva política de empleados de la plataforma social en el permiso de duelo.

“Ha habido muchas veces cuando he estado agradecido de trabajar en empresas que apoyaban a las familias”, escribió Sandberg en un post de Facebook. “Cuando mi hijo nació y yo podría tomar tiempo libre para centrarme en él. Cuando mi hija llegó y tengo ese tiempo de nuevo.”

Hablando a su experiencia personal con los arreglos flexibles del trabajo, Sandberg escribió que “hacer más fácil para que más americanos sean los trabajadores y los miembros de la familia que desean ser harán nuestra economía y país más fuertes.”