Según el Oxford Diccionary define el verbo “to coach” como: “tutelar, adiestrar, comunicar”.
El Coaching como profesión está relacionado tanto con el modo de hacer estas cosas como con lo que se hace. El Coaching ofrece resultados a causa de la relación de apoyo entre el coach y la otra persona y de los medios y el estilo de comunicación utilizados. La persona toma consciencia de los hechos no a través del coach sino de sí misma.
El coaching proporciona el potencial para avanzar en los objetivos deseados y las perspectivas a corto, mediano y largo plazo.
El coaching es una práctica basada en principios simples:
- el arte de hacer preguntas
- la escucha activa y la reformulación
- retroalimentación positiva
- la conciencia
- la consideración positiva incondicional.
Por lo tanto, el coaching es una vieja práctica basada en principios tales como el arte de preguntar, escucha activa y la conciencia.
El entrenador le llevará a hacer un balance de la situación , a definir sus objetivos y a elegir las mejores opciones para lograrlos . Se trata de un proceso de apoyo, marcado por las acciones, que se construyen de acuerdo con sus valores. Un entrenador trabaja en temas personales o de negocios con una proyección hacia el futuro. No funciona como un psicólogo en el pasado de la persona o sobre las causas de la acción o comportamiento.
“El coaching se basa en una alianza diseñada para acompañar a una persona o grupo a su nivel más alto de éxito y satisfacción.”