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¿Qué tipo de líder es el fundador de Google Larry Page? 🦁✨

Larry Page es un empresario de Internet e informático que se asoció con su compañero de estudios de posgrado Sergey Brin para lanzar el motor de búsqueda Google en 1998. 2020

Está constantemente en movimiento esperando cambiar Google para mejor. Larry Page tiene una forma de liderazgo muy abierta e igualitaria, lo que lo convierte en un líder democrático. Estas son las razones por las que Larry Page es un gran líder:

Google: por qué Larry Page y Sergey Brin dejaron sus cargos al frente de  Alphabet, la empresa matriz del gigante tecnológico - BBC News Mundo
  1. Larry Page insta a sus empleados a creer en ideas locas y acepta todas las ideas porque esas son las ideas “que realmente podrían cambiar el mundo”.
  2. Para tener un enfoque de gestión más activo en Google, Larry se esfuerza por trabajar con rapidez y anima a que se tomen decisiones más rápidas. Para que esto sea posible, Larry le pide al personal que le brinde actualizaciones de 60 palabras o presentaciones sobre sus proyectos actuales para que pueda participar constantemente pero también ser eficiente.
  3. Dado que Larry es introvertido, es más probable que escuche e incluya las ideas creativas de otras personas. Se dice que los introvertidos son los mejores líderes para los empleados proactivos
  4. Debido a las sólidas habilidades de liderazgo de Larry, hay personas que se están comprometiendo con unos años más en la empresa debido a su fe en Larry.
  5. Larry hace todo lo posible por evitar una forma autocrática de liderar formando su equipo para recopilar más conocimientos e ideas que ayuden a Google a crecer. Insiste en participar en la contratación de nuevos empleados y continúa buscando miles de graduados brillantes para unirse al equipo de Google.

Larry Page es un líder que está trabajando, no en uno, sino en muchos pasos a la vez para asegurarse de que pueda brindar lo mejor para Google y sus empleados, y eso es lo que lo convierte no solo en el CEO de Google, sino en un gran líder que seguramente lo hará. impulsar los servicios de Google y mantener la felicidad de los empleados.

“Idealmente, si tiene más personas y más recursos, puede hacer más cosas, resolver más cosas. Siempre hemos tenido esa filosofía “.

Larry Page